Wat willen we bereiken? |
|---|
Het streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen worden ingezet naar hun vermogen.
Wat gaan we daarvoor doen? |
|---|
Uitwerking plan van aanpak Kwartiermaker Dethon
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Het tekort bij Dethon, vooral veroorzaakt door de lagere Rijksvergoeding Wsw oud, liep niet verder op door COVID-19 compensatie. Zie paragraaf COVID-19. De invoering van het plan van aanpak Dethon kwam door recente ontwikkelingen bij Dethon stil te liggen. De interim directeur pakt de uitwerking en invoering van het plan op. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Het inventariseren van de doelgroep door middel van de Zeeuws Vlaamse werkladder.
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
We willen dat de instrumenten die we inzetten aansluiten bij de behoeften van het bestand. Een goede diagnose is daarvoor van belang. De indeling eind van het jaar is als volgt: TABEL HANDMATIG TOEVOEGEN, KAN NIET IN PRESTATIEMGMT | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Het in beeld brengen van passende instrumenten om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen en te houden.
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Het overgrote deel van ons bestand zit op de Zeeuws Vlaamse werkladder in trede 4 (maatschappelijke participatie). Het gaat om 63% van ons bestand. Van deze groep komt 43% in aanmerking voor verschillende activerende trajecten. Wij verwachten dat zij op termijn uitstromen en/of een stap vooruit op de ladder maken. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Het vastleggen van afspraken ter zake in dienstverleningsovereenkomsten.
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
De overeenkomst verlengden we stilzwijgend. We hebben nu geen aanleiding om de dienstverleningsovereenkomst te wijzigen. | ||||
Wat gaan we daarvoor doen? | ||||
Uitvoering geven aan de Wet banenafspraak en het invullen van garantiebanen
Wanneer gereed? | doorlopend | Status |
| |
|---|---|---|---|---|
Wat hebben we gedaan? | ||||
Bij de gemeente Terneuzen gaat het om 65,7 (op basis van 25, u/week) lopende loonkostensubsidies in het kader van de Wet banenafspraak. Hiervan zijn er 26,7 bij een regulier bedrijf ingevuld en 39 bij Dethon. | ||||
